Skriv om arbeid:

Bilder fra arbeid:

Om prosjektet:

Arbeidsarvens formidling:

 

Arbeidsarvens
arkiver:

Prosjektet samarbeider med:

  • Organisasjoner
  • Arkiver
  • Museer

De som hjelper prosjektet:

Mer om arbeidets historie i Norden og ellers i verden:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tips om temaer du kan skrive om fra livet på Helly Hansen-fabrikken i Moss

Andre skriveråd om arbeid

Tilbake til Helly Hansen-
prosjektet

Reklameplakat fra 1956. Den populære Kelly Coaten ble tatt i bruk av ungdommen og gjorde regntøy til mote. Foto: Norsk Folkemuseum/Helly Hansen

 


Som sagt, det aller beste er om du selv bestemmer hva du vil skrive om, og nettopp skriver om det. Men her er noen tips hvis du trenger hjelp til å komme i gang

INNLEDNING
•  Ditt første møte Helly Hansen - Når? Hvordan?
•  Hvorfor søkte/fikk du jobb der?
•  Var det flere i familien som jobbet der?
•  Husker du arbeidsplassen Helly Hansen fra du var barn?
•  Var det kamp om arbeidsplassene?

ARBEIDET
•  Hva besto arbeidet i?
•  Maskinen/ene
•  Kunne mange gjøre samme jobben – Var det spesialisering?
•  Gjorde de som hadde samme jobb, jobben like bra? Problemer?
•  Arbeidstid/overtid – jobba folk mer før?
•  Hadde du samme jobb i flere år?
•  Hva krevdes for å utføre jobben?
•  Fikk du opplæring eller kurs?
•  Var jobben vanskelig eller lett?
•  Gjorde alle jobben på samme måte (måtte du rette opp ”feil” etter forrige skift?)
•  Ære - hva betydde det å greie noe?
•  Ble det gjort endring i arbeid
•  Endret arbeidsplassen seg over tid (hjelpemidler, arbeidstid)?
•  Steg du i gradene – hvordan og hvorfor?
•  Hvis du steg i gradene – Hva betydde lønnsforskjellen for deg?
•  Hvordan var det å være ”sjef” over tidligere kollegaer?
•  Hvordan var det dersom andre kollegaer steg i gradene og ble ”sjef” over deg?
•  Rasjonalisering/nedbemanning
•  Hendte det ofte (når)?
•  Var det mange som måtte gå?
•  Hvordan opplevde du det?
•  Ble du selv ”truet” av rasjonalisering/nedbemanning?
•  Ble arbeidet enklere?
•  Var det skiftordning på arbeidsplassen? Hvordan var ordningen?
•  Hva forgikk når nytt skift kom på?
•  Garderobeprat
•  Forkjeller mellom skiftene og ulike grupper
•  Forskjeller mellom skiftene og ulike tider, for eksempel tyngre på kveld/natt?

LØNNA
•  Strakk lønna til? - Opplevde du lønna som god?
•  Hvordan var lønnsforskjellene
•  Hva gjorde du og kameratene på lønningsdagen?
•  Var det ting du trengte, men ikke hadde råd til?
•  Hvem ”styrte” lønna – du, ektefellen eller begge?
•  Lønnsreguleringer
•  Bonussystemer/”belønninger”
•  Hadde dere akkord – Hva gjorde den for innsatsen?
•  Var det muligheter for overtidsarbeid/ekstraarbeid? Var det kamp om overtidsarbeidet?


ARBEIDSPLASSEN
•  Verneutstyr
•  Hvordan var arbeidforholdene – Hva gjorde disse forholdene for helsen?
•  Var det møkkete, rent, farlig eller lett arbeid?
•  Bedriftshelsetjeneste
•  Hierarki
•  Hvem bestemte over deg?
•  Hva bestemte vedkommende?
•  Bestemte du over noen – Hvor mange, hvordan?
•  Konflikter?
•  Hva bestemte over jobben?
•  Maskinene?
•  Arbeidsoppgavene?
•  Klokka?
•  Formannen?
•  Leveransene - Hva gjorde ledelsen for å produsere mer?
•  Forholdet mellom ulike grupper
•  Ulike arbeidsplasser på Helly Hansen (beskriv disse)
•  Hva var skillene mellom sjefer, funksjonærer, arbeidere?
•  Hva var skillene mellom Helly-Hansen-ansatte og den øvrige bybefolkningen?
•  Kunne man ”kjenne igjen” folk på væremåte, klær eller andre ting?

BEDRIFTEN
•  Hvordan gikk bedriften?
•  Hvordan merket du det?
•  Hva var årsaken?
•  Hva førte det til for de ansatte?
•  For byen?
•  Innskrenkninger, utvidelser, rasjonalisering

FRITIDA
•  Forholdet mellom ulike grupper Helly-Hansen-ansatte på fritida (på hils, venner)?
•  Foreningsarbeid - Deltakelse
•  Fritidssysler
•  Dugnadsarbeid - Hvordan hjalp en hverandre?
•  Venner - Jobba de også på fabrikken?
•  Fester?
•  Hva gjorde ektefellen?
•  Bosted
•  Leie eller eget bosted?
•  Boforhold
•  Bidro Helly-Hansen med bolighjelp, boliglån?
•  Plassmangel, boligmangel
•  Barna
•  Ville de jobbe på Helly-Hansen? Hvorfor – hvorfor ikke?
•  Hva sa du til barna om arbeidet på fabrikken?
•  Besøkte de deg på arbeidsplassen?
•  Helly-Hansens betydning på fritida
•  Boligene
•  Musikken (korpset)
•  Fagforeninga
•  Arrangementer
•  Annet

POLITIKK OG FAGFORENING
•  Ble det diskutert politikk på arbeidsplassen? I fritida?
•  Fagforeningsarbeid - Hva betydde fagbevegelsen?
•  Klassekamp
•  Konflikter
•  Fagforeningskamp
•  Streik/streiketrusler
•  Frykt for å miste jobben
•  Kunne man klage (på arbeidsforhold, på behandling)? Hva skjedde da?
•  Kunne man komme med forslag til ledelsen?

KJØNNSROLLER
•  Hva var forskjellen på kvinne- og mannsjobbene?
•  Var det noen gang kvinner i ”mannsjobbene”? Hvordan – hvorfor?
•  Hva gjorde kvinnene i hjemmet?
•  Deltok du med arbeid i hjemmet?
•  Hvordan innvirket skiftjobbingen på dem hjemme?
•  Klesvask – Reparasjon av arbeidstøy?
•  Barnepass
•  Hadde kvinnene egne foreninger, på fritida?

BYEN
•  Endringer i byen
•  Hva preget byen Moss - grupper, skiller, innflyttere?
•  Handel og varer. Hadde dere fast butikk? Ble det handlet på krita? lørdagshandel – rom for litt ”ekstra”? Hva?
•  Hvilken betydning hadde Helly-Hansen?
•  Hva har forandret seg? Byen, politikk, klasseskille, kvinners posisjon

 KOMBINASJON ARBEID - FAMILIE/HUSHOLD
•  Kombinasjonen jobb – Husarbeid. Hvem hadde ansvaret hjemme?
•  Hvem passet barna?
•  Hvordan ble økonomien ivaretatt og forvaltet?
•  Bostedet og boligstandarden – tungvint eller lettvint?
•  Fritid?
•  Nettverk?

SOSIALE NETTVERK
•  Kontakt, omgangskretser - Hvem omgikks du til daglig?
•  Hvilken betydning hadde det i forhold til andre i bygda å være Helly-Hansen-ansatt?

ANDRE SPØRSMÅL
•  Ønsket du deg noen gang en annen jobb? Hvorfor – Hvorfor ikke?
•  Hendelser som gjorde inntrykk – i arbeid og fritid?
•  Hvordan opplevde du nedleggelsen?
•  Hvordan ble den opplevd av kolleger, venner og familie

 

 

 

 
 

Sist oppdatert 26.1.2008
2008©Ingar Kaldal